Un univers complet pour une performance collective mesurable.

Des scénarios immersifs conçus pour révéler les comportements, analyser les décisions et ancrer les apprentissages dans l’action. Un dispositif réservable intra entreprise et en individuel selon les dates planifiées annuellement.

“Vincent en charge de notre journée de formation a fait appel à Aurélien pour animer un atelier sur la gestion du stress auprès de nos équipes. L'intervention était d'une personnalisation remarquable, notamment grâce à la venue de l'équipe en amont pour réaliser un tournage au sein de notre établissement. Cela a permis d'ancrer la formation au plus près de notre réalité et des exigences du secteur de l'hôtellerie de luxe. Les retours collaborateurs sont excellents : des outils pratiques directement applicables et une vraie prise de recul. Un grand merci à toute l'équipe !”

“Nous avons sollicité HumanXperience pour une formation sur la méthode DISC. L’expérience nous a apporté plus de lien entre les différents services. Tout le monde se connaît, mais tout le monde n’échange pas forcément entre eux. Cela permet de mélanger les personnes et de les pousser à aller plus facilement vers les autres. En intra-service, cela a aussi amélioré la relation entre chacun et la communication. C’est un très bon outil de collaboration. La suite est à écrire !” 

“L’expérience a parfaitement répondu à nos enjeux commerciaux. L'immersion a immédiatement mis nos équipes de vente face aux réalités du terrain : identifier le profil de ses clients, négocier sous contrainte et oser bousculer les perspectives dans une approche purement Challenger. La qualité de l'animation et du débriefing a permis une vraie prise de conscience sur nos automatismes de négociation et notre posture en rendez-vous. Un format ultra-concret, bien plus impactant qu'une formation commerciale classique, que je recommande les yeux fermés !” 

“J’ai passé un excellent moment avec mon équipe et avec l’équipe humanXperience. Ce que j’ai préféré, c’est le discours sur la résilience, le briefing et tout ce que j’en ai appris. C’est ce que j’aime dans les formations : apprendre, comprendre, digérer, assimiler, puis retransmettre avec ma propre vision. J’ai aussi beaucoup appris sur mon équipe, sa façon de travailler, sa façon d’être et sa façon de faire.” 

“C’était très bien et très sympa. C’est toujours intéressant de vivre un moment de cohésion sans savoir, au départ, ce que l’on va faire. On se pose beaucoup de questions, puis on se prend assez vite au jeu. Plus qu’un jeu, cela devient une situation en mode réel. L’expérience m’a demandé beaucoup d’écoute, moi qui ai plutôt tendance à parler plus qu’à écouter. Cela incite vraiment à écouter les autres.”