Client / secteur

Projet mené pour la référente handicap d'une entreprise de la grande distribution (textile)

Impact

Empathie, compréhension et adaptation renforcées.

1 Le défi client

Comment sensibiliser les collaborateurs au handicap sans tomber dans le ton moralisateur ou la caricature ?

L'enseigne souhaitait marquer les esprits de ses salariés autour de la thématique du handicap, en mettant un accent très précis sur des problématiques souvent invisibles ou taboues en entreprise : la dyslexie, les maladies mentales (troubles psychiques) et les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).

L'objectif était de créer un véritable déclic cognitif et émotionnel pour faire comprendre que tout le monde peut être concerné, tout en donnant des clés d'adaptation managériale et collective.

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Notre approche

Opération Silent Signal : Le handicap par le prisme de l'action
Glissés dans la peau d'agents secrets, les collaborateurs ont 45 minutes pour réussir une exfiltration internationale. Le mot "handicap" n'est jamais prononcé avant la fin du jeu.

Durant la mission, les équipes font face à des "bugs" programmés qui simulent le quotidien de collègues en situation de handicap :

- Dyslexie : Des documents aux lettres inversées imposent un coût cognitif intense pour être décryptés.
- Troubles psychiques : Un contact clé au téléphone se montre fuyant et bègue, exigeant patience et adaptation de leur posture.
- TMS (Troubles Musculosquelettiques) : Le matériel est modifié pour réduire leur liberté de mouvement et créer un inconfort physique.

Le déclic : Lors du débriefing animé par des experts, la vérité est révélée : aucun de ces obstacles n'était un bug technique. Ce moment "miroir" crée un déclic puissant. Les collaborateurs réalisent que le handicap est souvent invisible, et qu'avec de l'adaptation et de la bienveillance, le collectif l'emporte toujours.

3 Pourquoi ce projet pourrait vous convenir ?

Cette expérience est intéressante pour trois raisons clés si vous voulez créer une expérience pédagogique sur mesure :

- Placer quelqu'un dans un fauteuil roulant pour simuler le handicap, c'est daté et parfois mal perçu. Notre approche par la métaphore garantit une expérience bienveillante et ultra-respectueuse.

- En une seule journée, on a pu faire passer 6 sessions de 20 personnes. Vous sensibilisez 120 personnes sur une journée, sans bloquer vos équipes pendant des heures.

- Nous ne faisons pas que du jeu. La présence d'un spécialiste du handicap garantit que le message pédagogique est validé et directement applicable dans vos équipes le lendemain.

Ici, le point critique c'était de réussir à parler de handicaps invisibles et complexes comme la dyslexie, les troubles psychiques ou les TMS, sans jamais être moralisateur ni créer de malaise.
Nous avons transformé cette contrainte en un levier d'empathie hyper puissant.

FAITES LE BON CHOIX

Envie du même impact pour votre prochain événement ?

Ne faites pas comme tout le monde. Collaborons pour concevoir une expérience unique qui marquera durablement vos invités.

Echanger avec l'équipe

Qu'il s'agisse de transmettre un message fort ou de fédérer le collectif, nous donnons vie à vos idées. Ensemble, créons l'événement immersif sur-mesure qui répondra parfaitement à vos objectifs.

Sensibilisation

Sensibilisation sur le handicap invisible

Une expérience immersive pour faire comprendre les handicaps invisibles sans caricature, en créant un déclic cognitif et émotionnel.